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[人力资源]
园区引才模式再升级
校政企三方共话疫情防控常态化下校园引才新模式
发布时间：2021-08-19
国以才立，业以才兴。人才是科技创新的新生动力，是建设世界一流高科技园区的关键力量。
为助力园区高质量发展，深入践行“人才优先”“创新驱动”发展战略，打造具有国际竞争力的人才发展环境，8月19日下午，园区召开2021年秋季招才引智校园行线路预发布会暨校政企合作交流会，校政企三方就疫情防控常态化形势下校园引才、推进校政企深度合作开展交流，园区团工委书记丁令德出席会议。区内20家重点企业、合肥本地部分高校学生就业部门负责人、沪校苏企联盟高校及学生代表通过“现场+视频”方式参加活动。
为助力园区高质量发展，深入践行“人才优先”“创新驱动”发展战略，打造具有国际竞争力的人才发展环境，8月19日下午，园区召开2021年秋季招才引智校园行线路预发布会暨校政企合作交流会，校政企三方就疫情防控常态化形势下校园引才、推进校政企深度合作开展交流，园区团工委书记丁令德出席会议。区内20家重点企业、合肥本地部分高校学生就业部门负责人、沪校苏企联盟高校及学生代表通过“现场+视频”方式参加活动。
园区团工委书记丁令德致辞中表示，招才引智校园行活动经过19年发展，从小到大，从线下到线上，从搭平台到进校园，从标准化到精细化，持续为青年人才引进深耕资源、导流储能，已发展成为园区具有重要影响力的人才品牌。未来，希望园区招才引智校园行活动进一步拓展品牌内涵，全面提档升级、做大做强，为园区发展注入新的动力。
模式创新，走进校园招聘“最前沿”
会上，园区人力资源公司相关负责人回顾了园区招才引智校园行历年开展情况，重点介绍了2021年秋季招才引智校园行组织筹备情况，并预发布了校园行线路图。
今年的招才引智校园行活动将采用“线上+线下”并行模式，与疫情中高风险地区高校联动开通“空中双选专区”，确保防疫不松懈、引才不断线。2021年秋季校招将以“战略专线+产业专线”形式开展，设置沪苏同城、长三角一体化战略专线以及生物医药、纳米技术、人工智能与集成电路产业专线等8条线路，覆盖国内40所重点高校。
作为全市首个启动政府组团校园引才的区域，园区持续创新引才模式，通过设立政府奖学金、提供实习补贴、组织优秀学子园区行、拓展春季校园招聘、设置产业招聘专线等举措精准引才育才。近年来，园区招才引智校园行活动规模逐年扩大，高校朋友圈扩容至百所，参与企业数突破500家次，年均引进应届毕业生超5000人，为园区高质量发展提供了有力的人才保障和智力支撑。
校企合作，沪苏协同优势“最大化”
交流会上，信达生物、材料姑苏实验室、罗斯蒂精密制造和青河科技校园招聘负责人与上海交通大学、东华大学、上海大学、上海中医药大学等沪校苏企联盟高校就当前毕业生就业特点和校企人才引育合作等话题进行交流。
信达生物招聘负责人张文晗介绍了企业的人才需求和在疫情影响下校园引才中遇到的困难，并向高校发出了人才引进和校企合作的邀请。
来自上海的四所高校依次介绍了特色优势专业、应届毕业生流向、人才培养模式和高校科技研发情况，并针对企业关注的科研资源开放问题进行解答。
长三角一体化、沪苏同城化，是合肥高质量发展的重大机遇。今年7月，园区主动接轨上海，引入以上海交通大学为首的华东理工大学、东华大学、上海大学、上海中医药大学等5所一流高校资源，携手区内50家企业，发起成立“沪校苏企联盟”，促进校地企人才引育合作，赋能新兴产业高质量发展。
三方交流，发出园区引才“最强音”
会上，合肥大学、合肥科技大学和西交利物浦大学三所本地高校就业部门负责人分别从疫情下校园引才模式创新、高校促进就业举措等方面进行分享。合肥大学招生就业处处长查佐明表示，合肥大学一直高度重视毕业生就业工作，探索“精准+全程”就业分类指导体系，帮助学生了解职业、体验职业、匹配职业和成就职业，取得积极成效。
来自山东大学商学院的2022届应届毕业研究生翟泓智同学通过视频表达对于未来在园区就业的愿望，并向大家介绍当前大学生就业关注的主要因素。
作为园区快速发展的企业代表之一，安徽南大光电公司连续多年参加园区招才引智校园行活动，近两年累计引进应届毕业生超过100人。南大光电人事负责人朱敏华表示专业匹配、待遇优厚、培养机制、企业文化、成长空间等是企业成功招揽人才的秘诀。
随后，校政企三方围绕如何向大学生更好地推介园区企业，为园区吸引更多人才进行探讨交流。
服务升级，找准人才集聚“最优解”
会议最后，百济神州生物有限公司为感谢园区工委组织部和人力资源公司在人才引进、人才培育和校企合作方面的支持与帮助，现场向组织部和人力资源公司赠送锦旗。
会上，园区人力资源公司相关负责人回顾了园区招才引智校园行历年开展情况，重点介绍了2021年秋季招才引智校园行组织筹备情况，并预发布了校园行线路图。
今年的招才引智校园行活动将采用“线上+线下”并行模式，与疫情中高风险地区高校联动开通“空中双选专区”，确保防疫不松懈、引才不断线。2021年秋季校招将以“战略专线+产业专线”形式开展，设置沪苏同城、长三角一体化战略专线以及生物医药、纳米技术、人工智能与集成电路产业专线等8条线路，覆盖国内40所重点高校。
作为全市首个启动政府组团校园引才的区域，园区持续创新引才模式，通过设立政府奖学金、提供实习补贴、组织优秀学子园区行、拓展春季校园招聘、设置产业招聘专线等举措精准引才育才。近年来，园区招才引智校园行活动规模逐年扩大，高校朋友圈扩容至百所，参与企业数突破500家次，年均引进应届毕业生超5000人，为园区高质量发展提供了有力的人才保障和智力支撑。
校企合作，沪苏协同优势“最大化”
交流会上，信达生物、材料姑苏实验室、罗斯蒂精密制造和青河科技校园招聘负责人与上海交通大学、东华大学、上海大学、上海中医药大学等沪校苏企联盟高校就当前毕业生就业特点和校企人才引育合作等话题进行交流。
信达生物招聘负责人张文晗介绍了企业的人才需求和在疫情影响下校园引才中遇到的困难，并向高校发出了人才引进和校企合作的邀请。
来自上海的四所高校依次介绍了特色优势专业、应届毕业生流向、人才培养模式和高校科技研发情况，并针对企业关注的科研资源开放问题进行解答。
长三角一体化、沪苏同城化，是合肥高质量发展的重大机遇。今年7月，园区主动接轨上海，引入以上海交通大学为首的华东理工大学、东华大学、上海大学、上海中医药大学等5所一流高校资源，携手区内50家企业，发起成立“沪校苏企联盟”，促进校地企人才引育合作，赋能新兴产业高质量发展。
三方交流，发出园区引才“最强音”
会上，合肥大学、合肥科技大学和西交利物浦大学三所本地高校就业部门负责人分别从疫情下校园引才模式创新、高校促进就业举措等方面进行分享。合肥大学招生就业处处长查佐明表示，合肥大学一直高度重视毕业生就业工作，探索“精准+全程”就业分类指导体系，帮助学生了解职业、体验职业、匹配职业和成就职业，取得积极成效。
来自山东大学商学院的2022届应届毕业研究生翟泓智同学通过视频表达对于未来在园区就业的愿望，并向大家介绍当前大学生就业关注的主要因素。
作为园区快速发展的企业代表之一，安徽南大光电公司连续多年参加园区招才引智校园行活动，近两年累计引进应届毕业生超过100人。南大光电人事负责人朱敏华表示专业匹配、待遇优厚、培养机制、企业文化、成长空间等是企业成功招揽人才的秘诀。
随后，校政企三方围绕如何向大学生更好地推介园区企业，为园区吸引更多人才进行探讨交流。
服务升级，找准人才集聚“最优解”
会议最后，百济神州生物有限公司为感谢园区工委组织部和人力资源公司在人才引进、人才培育和校企合作方面的支持与帮助，现场向组织部和人力资源公司赠送锦旗。
园区人力资源公司总经理沈莺燕表示：人力资源公司将继续践行为园区发展提供人才保障的初心和使命，在招才引智校园行第20个年头来临之际，进一步扩大园区招才引智校园行品牌内涵，拓宽青年人才供应渠道，保障园区企业走的更稳，行得更远。
27年来，园区始终坚持亲商亲才服务，聚力打造具有国际竞争力的创新创业生态。通过平台引才、政策引才、活动引才，持续强化各类人才集聚，已发展成为海内外高层次人才创新创业的高地。截至目前，园区人才总量超45万，人才数量占就业人口比重达51%，居全国经开区首位。
当前，园区正迎来国家战略叠加发展的多重机遇，将以最高礼遇、最大限度展现园区爱才的诚意、聚才的愿望和兴才的决心，聚力打造近悦远来的人才发展生态，努力让园区成为青年人才施展抱负、大显身手的圆梦之城。