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[人力资源]
电子劳动合同争议如何处理？
合肥瑶海区为140家企业集中培训
发布时间：2021-07-01
电子劳动合同的争议该如何处理？处理中该如何精准运用规则？继今年4月出台全国首个电子劳动合同争议处理规则后，今天（7月1日），合肥瑶海区以一场电子劳动合同标准及争议处理规则解读座谈会，为140家企业的人力资源负责人集中“充电”。
2015年12月，园区获批成为全国和谐劳动关系综合试验区。2019年7月，国家人社部确定园区为全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区。伴随着一系列先试先行改革举措的推行，和谐劳动关系已经成为“园区经验”的重要组成部分。去年6月，园区制定发布了全国首个电子劳动合同标准，为企业与职工订立电子劳动合同提供服务指引。去年9月，又推出集实名认证、招聘管理、入职管理、合同管理、文件管理、数据统计等功能模块为一体的乐签电子劳务合同信息系统。今年4月，还出台了全国首个电子劳动合同争议处理规则诞生，为辖区依法引导和规范电子劳动合同的订立“立规矩”。
今天的座谈会邀请了园区劳动和社会保障局相关负责人，就《电子劳动合同标准》及《园区劳动人事争议仲裁委员会电子劳动合同争议处理规则（试行）》两份文件进行了相关解析。乐签电子劳动服务平台项目负责人也为现场企业代表详细介绍了系统的操作细则。据悉，乐签电子劳动服务平台由园区人力资源开发有限公司（圆才）负责运营，被列为该公司2021年的基层党建书记项目。通过平台，企业可在线完成身份认证、企业合同发起、员工在线签署、合同报送及管理等流程，快速实现劳动合同信息报送，并同步完成劳动者社会保险登记。