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[人力资源]
打造优质雇主品牌 提升区域企业美誉度
“2020大合肥最佳雇主评选”启动会顺利举行
发布时间：2020-05-28
受新冠肺炎疫情影响，广大企业迫切期待通过人才战略提升核心竞争力，寻求高质量转型发展的机遇。在此背景下，由大合肥最佳雇主委员会主办的“2020大合肥最佳雇主评选”活动全面启动，5月28日下午，活动启动仪式在市场大厦二楼路演大厅举行，来自合肥各区域国资人力资源平台以及知名企业高管近百人出席。
参选企业结构性变化
弘扬抗疫正能量成评选最大亮点
启动会上，主办方分别对以往最佳雇主活动的情况和本届评选活动进行详细的介绍与解读。“2020大合肥最佳雇主评选”活动由专家评审、员工调研、大众投票和品牌诊断四大模块构成。活动将从雇主和员工两个方向构筑参评企业责任形象，从中评选出最具影响力的优秀雇主品牌。
除历届固定奖项外，本次评选设置特别奖项“最佳抗疫先锋雇主”，旨在表彰疫情期间在企业社会责任、员工关爱等方面较为突出的雇主企业，弘扬正能量。
大合肥地区最佳雇主评选活动今年已经是连续第七年举办。截止目前，已经吸引合肥大市范围百余家优质企业报名参与。与往届相比，参选企业结构性变化明显，人工智能、生物医药等新兴产业的参选企业显著增加。其中，生物医药类参选企业占比26%，信达生物、博瑞生物等首次参选。很多报名企业表示，希望通过参加具有品牌效应的评选活动，进一步提升企业形象，提高企业的美誉度，以期提升企业竞争优势、员工敬业度，减少员工离职率。
事实上，随着合肥特别是园区产业结构的持续转型，越来越多企业已经意识到，以塑造企业形象、推广企业文化与价值观、吸引和保留人才为目标的雇主品牌建设，已然成为打开优质人才，尤其是高层次人才“心门”的钥匙。“很多中高端人才更加看重组织及个人的未来发展潜质，看重企业的价值观和公司氛围。” 禾圆控股集团旗下园区人力资源开发有限公司（禾圆圆才）总经理沈莺燕表示。
苏锡两地连线
探讨人力资源服务跨区域协同发展
除此之外，在自贸区建设、长三角一体化发展等国家战略叠加影响下，人力资源服务如何适时调整理念模式，精细化协同化助推区域经济发展行已经成为行业一大课题。
在启动会上，合肥和无锡两地最佳雇主活动主办方就以圆桌会议的形式，深入探讨企业管理效率、企业文化建设等话题，为与会嘉宾呈现出一幅两地协力，实现跨区域雇主品牌建设协作的美好画面。
大合肥最佳雇主委员会负责人表示，通过和无锡方面的积极沟通，相互取长补短，此次大合肥最佳雇主评选在评选流程、评选模型等方面进行了相应调整，以期让评选维度更加合理公正公开，为参评企业内优管理、外树形象提供抓手和依据。
从2017年开始，大合肥最佳雇主评选积极探索联合其他区域人力资源平台共同举办的形式，将评选影响力从园区辐射到合肥大市范围。下一步，评选还将开展持续性探索，寻找和长三角其他城市协同合作的契机。“从雇主品牌建设的角度切入人力资源服务跨区域协作，培育影响和辐射长三角的优秀企业雇主品牌。” 大合肥最佳雇主委员会负责人表示。