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[人力资源]
聚焦产才融合 园区招才引智校园行安徽线启动
发布时间：2019-10-09
产是才之基，才是产之魂。在强力推进区域高质量发展的过程中，园区始终将强化人才引领发展放在重要战略地位，以产引才、以才促产，依托产才融合推动区域整体发展。
这一思维，正成为园区各项人才工作的主色调。10月9日，园区秋季招才引智校园行安徽线正式启动，在首场在南京航空航天大学举办的招聘会上，新兴产业企业倾情参与、优质企业求贤若渴、优秀学生向往园区……这一幕幕场景，交织出产才融合最具有新鲜活力和蓬勃动力的一面。
这一思维，正成为园区各项人才工作的主色调。10月9日，园区秋季招才引智校园行安徽线正式启动，在首场在南京航空航天大学举办的招聘会上，新兴产业企业倾情参与、优质企业求贤若渴、优秀学生向往园区……这一幕幕场景，交织出产才融合最具有新鲜活力和蓬勃动力的一面。
服务新兴产业企业
把握区域发展主脉搏
把握区域发展主脉搏
“我们今天特地从合肥赶来参加招聘会，没想到收获这么大。”招聘会现场，安徽北人机器人系统股份有限公司技术研发部经理马宏波拿着一摞简历，兴奋的说。
马宏波介绍说，作为一家专注于机器人系统集成和智能化的新型产业企业，北人机器人对技术研发类人才有极大需求。在此次招聘会上，马宏波发现了不少综合能力强、专业能力优的青年人才。“接下来我们会邀请达成意向的学生参观企业，希望他们能加入我们，通过自我能力的持续提升，投身新兴产业的发展之中。”他说。
近年来，生物医药、人工智能、纳米技术应用这三大新兴产业，正在成为园区持续发展的重要引擎，而它们的发展，离不开高端专业人才的持续引入。应对这样人才需求的转变，园区正通过招才引智校园行这一切入点，为区内新兴企业提供具有可塑性的新鲜血液。招才引智校园行承办方，禾圆控股集团旗下园区人力资源开发有限公司（禾圆圆才）负责人介绍说，为了更好服务新兴产业企业，公司会提前了解企业需求，并提供专业对口的院校招聘路线。通过供需双方的精准对接，新兴产业企业的招聘效率得到大大提升。
“因为事先了解到学校的专业情况，我们特地选择了南京航空航天大学这场，一场招聘会收到的简历数量是普通招聘会的几倍。”一家纳米科技企业人力资源负责人表示。
形成引才集聚效应
助力打造企业展才“平台”
助力打造企业展才“平台”
因为“科创板第一股”的身份，合肥华兴源创科技股份有限公司这家园区企业算得上是今年的明星企业。事实上，这家企业凭借已经开发的平板显示和触控智能化检测技术，目前已经是全球高端智能手机屏显示和触控检测装备的主要供应商。而在招聘会上，华兴源创也成为众多学生关注的焦点。
高同学是南京航空航天大学电子通信专业大四学生，他在招聘会的第一份简历就投给了华兴源创。他表示，一是园区的影响力，二是企业的知名度让他把目光投向了华兴源创。
聚焦企业主力军，大力培育优质企业是产才融合的重要途径，而如何完善和调整招聘端口，增加学生的就业意向，形成区域引才向心力是招才引智校园行面临的一大挑战。在这方面，禾圆圆才正通过两大措施的施行全力探索。首先是提高组织化水平，精细打磨校园行从企业报名到学校对接，再到现场招聘的各个环节，让更多优质企业乐意参与其中，从而实现企业、院校高质同频对接；其次是深度嫁接创新资源，给予类似华兴源创这样的优质创业型企业充分的展示舞台，以人才支持的方式助力企业的持续提升。
走遍40多所高校、提供3000多个岗位……园区秋季招才引智校园行在描绘“校园人才地图”的同时，也通过一系列针对区域产业发展精准聚焦、创新服务的措施，积极营造园区针对高层次青年人才的引才集聚效应。
“下一步，我们还将聚焦院校主引擎，围绕企业需求优化人才供给，同时精心打造针对高校毕业生的一流落户、服务环境，通过人才供需两端的服务同步提升，助力园区高质量发展。”禾圆圆才一位负责人表示。