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[产业发展]
供需两端精准对接，助力园区产业发展
禾圆圆才2019春季招才引智校园行圆满收官
发布时间：2019-03-22
8座城市，12所高等学府，进场招聘学生近万人，达成求职意向超过2000份……3月22日，由合肥瑶海区管委会主办、禾圆控股集团旗下园区人力资源开发有限公司(禾圆圆才）承办的2019合肥瑶海区春季招才引智校园行苏皖、东北两条线路顺利结束，这样一份数据“成绩单”让人赞叹。
当然，围绕这一活动的收获，还不仅是这些数字。近年来，合肥瑶海区以完善服务为抓手，精心优化招才引智生态圈，提升对高素质人才，特别是青年人才的综合吸引力。在今年的园区春季招才引智校园行中，一系列创新引才理念被运用到实践中，取得良好效果，而校园行也正在成为瑶海区拓宽思路，探索人才引进机制创新的“试金石”。
精准对接企业引才需求
京隆科技(合肥)有限公司今年是第四次参与合肥瑶海区的招才引智校园行活动，因为是临时决定参加，在出行前，公司品质处协理陈德钧对招聘效果并没有报太大希望。不过在3月20日举行的校园行东北线长春理工大学专场，他感受到了意想不到的场面。
京隆科技(合肥)有限公司今年是第四次参与合肥瑶海区的招才引智校园行活动，因为是临时决定参加，在出行前，公司品质处协理陈德钧对招聘效果并没有报太大希望。不过在3月20日举行的校园行东北线长春理工大学专场，他感受到了意想不到的场面。
“招聘规模很大，学生资源也很充足，不仅降低了企业在数量上的招聘难度，录用质量也提高不少。”他兴奋的说。当天，长春理工大学专场招聘会共有超过2000名学生进场求职或咨询，企业共收获有效简历接近300份。
合肥瑶海区历经25年发展，对人才的需求一直呈快速上升趋势，如何真正为区内企业做好引才用工保障工作，是助推区域经济高质量发展的重要抓手。“实现企业和求职者之间的精准对接，提升招聘效率，是区域招才引智探索中的关键点。”禾圆圆才一位负责人表示。
而在今年的校园春季行活动中，这样的思路得到了充分的体现。根据介绍，在每场招聘会前，作为活动承办方，结合各高校特点，禾圆圆才通过专人联络机制，在各高校、高职院校网站上推出园区“招才引智校园行”专题宣传，进一步提升园区校园招才引智的品牌影响力。
在招聘会现场，为学生提供就业机会的同时，校园行团队全面传播瑶海区的最新发展趋势与人才供需动向，让对接学校、学生了解行业发展趋势，积极打造具有明显瑶海区特色的学校招聘文化，为后续各项学生招才引智工作的开展打好基础。
通过这些措施，学生对瑶海区、招聘企业有了充分了解，求职咨询做到“有的放矢”，校园行活动呈现出企业、院校、学生三方精准对接，供需匹配的良好局面。
精细打造常态化校园行体系
朱同学是长春理工大学一位应届毕业生，此前因为考研失败，对自己的未来发展有些迷茫。而3月21日举行的园区春季招才引智校园行长春理工大学专场却为他打开另外一扇大门，因为良好的专业成绩和能力，他被园区一家科技型企业看中，即将成为公司的一名新员工。“希望能扎根瑶海区，和合肥这座城市共同发展。”他信心满满。
事实上，在此次园区招才引智校园行中，这样的场景并不少见。在合肥工业大学，170余个岗位收到热烈追捧；在南京工程学院，招聘会还没有开始，就有超过五百名学生前来应聘；在南京理工大学，一家企业的一个岗位，就收到40多份高素质学生简历；在北华大学，招聘会一开始，同学们就立即和企业进行深入交流。
这种火爆场面的形成，离不开瑶海区对校园招才引智的理念创新。在以往，校园招才引智工作往往在每年7—9月达到高峰，然而随着中国一线城市和新一线城市之间愈发激烈的“抢人大战”，如果企业还是按照传统的时间节点“翘首以盼”等人才，结果往往不尽如人意。针对这一情况，从2018年开始，瑶海区从产业发展及招聘企业的实际需求出发，新增春季招才引智线路，在每年开春就带领企业奔赴全国知名高校，在招聘人才的同时，充分了解本年度应届毕业生就业市场的人才供应情况。
禾圆圆才一位负责人介绍说，在春季就启动校园招才引智工作，可以通过招聘会及早的进行和频次的增加，为企业提供更多和校园人才接触的机会，并根据实际需求，提前“预约”。通过这一创新，园区校园行活动完成从季节性招聘向常态性招聘的转变，已形成贯穿全年的校园行招聘体系。
精确搭建“全天候”人才库
和长春理工大学的朱同学一样，安徽大学的赵哲同学在此次校园行中也有自己的收获。3月18日，园区春季招才引智校园行在安徽大学举行，因为一些细节，赵哲和一个心仪的岗位错过，自己遗憾不已。没想到几天后，赵哲就接到园区一家同类企业的电话，询问他是否愿意来公司“试一试”。赵哲欣然前往。
一般来说，应届毕业生在校园招聘会上投出的简历往往带有“一次性”的特征，而依托禾圆圆才的学生简历电子档案，这份简历却能成为他们走进园区企业的“敲门砖”。
根据介绍，在每一场校园专场招聘会结束后，禾圆圆才都会把招聘会上收集到的优质学生简历，录入到圆才网人才库并建立电子档案。未能参加校园行的企业，也能够查阅到这些简历的信息，并向学生发出“邀请”。这种信息共享的方式，让学生的求职信息能够为更多企业接触到，校园行的作用和影响力，也得到极大的提升。
通过这些工作的有效开展，合肥瑶海区对全国应届毕业生的吸引力持续保持高位。同时，校园行工作的各项创新，也在不断探索中。“以模式创新和理念创新，积极为园区企业提供更大的人才招募平台，力争从根本上帮助企业解决人才紧缺的难题。” 禾圆圆才一位负责人表示。
合肥瑶海区历经25年发展，对人才的需求一直呈快速上升趋势，如何真正为区内企业做好引才用工保障工作，是助推区域经济高质量发展的重要抓手。“实现企业和求职者之间的精准对接，提升招聘效率，是区域招才引智探索中的关键点。”禾圆圆才一位负责人表示。
而在今年的校园春季行活动中，这样的思路得到了充分的体现。根据介绍，在每场招聘会前，作为活动承办方，结合各高校特点，禾圆圆才通过专人联络机制，在各高校、高职院校网站上推出园区“招才引智校园行”专题宣传，进一步提升园区校园招才引智的品牌影响力。
在招聘会现场，为学生提供就业机会的同时，校园行团队全面传播瑶海区的最新发展趋势与人才供需动向，让对接学校、学生了解行业发展趋势，积极打造具有明显瑶海区特色的学校招聘文化，为后续各项学生招才引智工作的开展打好基础。
通过这些措施，学生对瑶海区、招聘企业有了充分了解，求职咨询做到“有的放矢”，校园行活动呈现出企业、院校、学生三方精准对接，供需匹配的良好局面。
精细打造常态化校园行体系
朱同学是长春理工大学一位应届毕业生，此前因为考研失败，对自己的未来发展有些迷茫。而3月21日举行的园区春季招才引智校园行长春理工大学专场却为他打开另外一扇大门，因为良好的专业成绩和能力，他被园区一家科技型企业看中，即将成为公司的一名新员工。“希望能扎根瑶海区，和合肥这座城市共同发展。”他信心满满。
事实上，在此次园区招才引智校园行中，这样的场景并不少见。在合肥工业大学，170余个岗位收到热烈追捧；在南京工程学院，招聘会还没有开始，就有超过五百名学生前来应聘；在南京理工大学，一家企业的一个岗位，就收到40多份高素质学生简历；在北华大学，招聘会一开始，同学们就立即和企业进行深入交流。
这种火爆场面的形成，离不开瑶海区对校园招才引智的理念创新。在以往，校园招才引智工作往往在每年7—9月达到高峰，然而随着中国一线城市和新一线城市之间愈发激烈的“抢人大战”，如果企业还是按照传统的时间节点“翘首以盼”等人才，结果往往不尽如人意。针对这一情况，从2018年开始，瑶海区从产业发展及招聘企业的实际需求出发，新增春季招才引智线路，在每年开春就带领企业奔赴全国知名高校，在招聘人才的同时，充分了解本年度应届毕业生就业市场的人才供应情况。
禾圆圆才一位负责人介绍说，在春季就启动校园招才引智工作，可以通过招聘会及早的进行和频次的增加，为企业提供更多和校园人才接触的机会，并根据实际需求，提前“预约”。通过这一创新，园区校园行活动完成从季节性招聘向常态性招聘的转变，已形成贯穿全年的校园行招聘体系。
精确搭建“全天候”人才库
和长春理工大学的朱同学一样，安徽大学的赵哲同学在此次校园行中也有自己的收获。3月18日，园区春季招才引智校园行在安徽大学举行，因为一些细节，赵哲和一个心仪的岗位错过，自己遗憾不已。没想到几天后，赵哲就接到园区一家同类企业的电话，询问他是否愿意来公司“试一试”。赵哲欣然前往。
一般来说，应届毕业生在校园招聘会上投出的简历往往带有“一次性”的特征，而依托禾圆圆才的学生简历电子档案，这份简历却能成为他们走进园区企业的“敲门砖”。
根据介绍，在每一场校园专场招聘会结束后，禾圆圆才都会把招聘会上收集到的优质学生简历，录入到圆才网人才库并建立电子档案。未能参加校园行的企业，也能够查阅到这些简历的信息，并向学生发出“邀请”。这种信息共享的方式，让学生的求职信息能够为更多企业接触到，校园行的作用和影响力，也得到极大的提升。
通过这些工作的有效开展，合肥瑶海区对全国应届毕业生的吸引力持续保持高位。同时，校园行工作的各项创新，也在不断探索中。“以模式创新和理念创新，积极为园区企业提供更大的人才招募平台，力争从根本上帮助企业解决人才紧缺的难题。” 禾圆圆才一位负责人表示。