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[圆融发展]
禾圆·圆融发展召开三届一次职代会
征询倡导行为梳理意见 听取完善服务体系建议
发布时间：2016-08-30
8月30日，禾圆控股集团旗下圆融集团工会组织召开了第三届职工代表大会第一次全体会议，来自集团各部门职工代表、控股公司工会代表共计29人参加了会议。
会上，圆融集团人力资源部就近期基于企业诚信、激情、品质、创新”这一核心价值观所梳理出的倡导与反对行为，征询了与会职工代表的意见，与此同时，还就上级对下级服务内涵及服务体系的构建，听取了大家的建议。
与会代表对集团人力资源部立足企业愿景、使命，并结合公司业务链及未来转型升级方向，梳理出来的核心价值观倡导与反对行为表示认同，并建议人力资源部在对圆融核心价值观内涵做进一步的阐释、完善的基础上，通过更具象化、可执行的价值观倡导与反对行为来指导、规范员工日常工作行为，进而达到意识、理念的高度认同，有效推动各项工作目标达成。
对于构建内部服务体系，与会代表们充分认识到，只有在集团内部有效凝聚服务共识、做好内部服务，我们才能更好地服务外部客户、消费者，才能够通过服务意识提升、落地去推动体系、管理创新和各项业务发展。为此，员工代表从上级对下级的指导、信任、激励等维度对上级有效服务并帮助下级提升提出了期许和诸多建设性意见、建议。
全体与会代表围绕议题积极建言献策，切实发挥了工会领导下的职工代表大会参与企业民主管理的作用。特别是在当前圆融转型升级的关键时期，通过对核心价值观倡导行为和反对行为的梳理、征集构建服务体系建议等工作，将有效服务于集团阶段性战略目标达成和服务意识的落地。
与会代表对集团人力资源部立足企业愿景、使命，并结合公司业务链及未来转型升级方向，梳理出来的核心价值观倡导与反对行为表示认同，并建议人力资源部在对圆融核心价值观内涵做进一步的阐释、完善的基础上，通过更具象化、可执行的价值观倡导与反对行为来指导、规范员工日常工作行为，进而达到意识、理念的高度认同，有效推动各项工作目标达成。
对于构建内部服务体系，与会代表们充分认识到，只有在集团内部有效凝聚服务共识、做好内部服务，我们才能更好地服务外部客户、消费者，才能够通过服务意识提升、落地去推动体系、管理创新和各项业务发展。为此，员工代表从上级对下级的指导、信任、激励等维度对上级有效服务并帮助下级提升提出了期许和诸多建设性意见、建议。
全体与会代表围绕议题积极建言献策，切实发挥了工会领导下的职工代表大会参与企业民主管理的作用。特别是在当前圆融转型升级的关键时期，通过对核心价值观倡导行为和反对行为的梳理、征集构建服务体系建议等工作，将有效服务于集团阶段性战略目标达成和服务意识的落地。